Cliff Vesting Qu'est-ce que Cliff Vesting Cliff vesting est le processus par lequel les employés gagnent le droit de recevoir tous les avantages du compte de leur entreprise plan de retraite admissible à une date précise, plutôt que de devenir acquis graduellement sur une période de temps. Le processus d'acquisition des droits s'applique à la fois aux régimes de retraite admissibles et aux régimes de retraite offerts aux employés. Les entreprises utilisent l'acquisition des droits pour récompenser les employés pour les années travaillées dans une entreprise et pour aider l'entreprise à atteindre ses objectifs financiers. BREAKING DOWN Cliff Vesting Supposez que Jane travaille pour GE et participe à un régime de retraite admissible, ce qui lui permet de contribuer jusqu'à 5 de son salaire annuel avant impôts. GE correspond aux contributions de Janes jusqu'à un plafond de 5 de son salaire. Au cours de la première année de son emploi, Jane contribue à 5 000 et GE matches en mettant dans 5 000 autres. Si Jane quitte l'entreprise après la première année, elle détient la propriété des dollars qu'elle a versés, quel que soit le calendrier d'acquisition. Exemples d'échéanciers d'embauche GE, l'employeur de Janes, est tenu de communiquer le calendrier d'acquisition des droits aux employés et de déclarer le solde du régime de retraite admissible à chaque travailleur. Si GE établissait un échéancier de quatre ans, Jane serait investie dans 25 des 5 000 contributions de la société à la fin de la première année. D'autre part, un calendrier de trois ans en utilisant l'acquisition de falaises signifie que Jane n'est pas admissible à des cotisations de l'employeur jusqu'à la fin de la troisième année. Comment les employés envisagent d'acquérir Un calendrier d'acquisition progressive récompense les employés pour leur séjour dans une entreprise sur une période d'années, et le gain financier pour le travailleur peut être substantiel. Toutefois, l'acquisition de la clôture crée de l'incertitude pour l'employé parce que le travailleur ne reçoit aucun avantage s'il est viré avant la date d'acquisition de la falaise. Cette situation est commune pour les entreprises de démarrage, car beaucoup de ces entreprises échouent dans les premières années. Les différences entre les régimes à prestations déterminées et les régimes à cotisations déterminées Lorsqu'un employé devient investi, les avantages qu'il reçoit sont différents selon le type de régime offert par la compagnie. Un régime à prestations déterminées, par exemple, signifie que l'employeur est tenu de verser chaque année un montant déterminé à l'ancien employé, en fonction du salaire de la dernière année, des années de service et d'autres facteurs. Par exemple, un employé peut être investi d'une prestation qui paie 5 000 par mois pour les personnes restant la vie. En revanche, un régime à cotisations déterminées signifie que l'employeur doit cotiser un montant déterminé en dollars dans le régime, mais ce type de prestation ne précise pas de montant de versement au retraité. Le paiement des retraités dépend du rendement des placements des actifs du régime. Ce type de plan, par exemple, peut exiger de la compagnie de verser 3 du salaire des travailleurs dans un régime de retraite, mais la prestation versée au retraité n'est pas connue. Qu'est-ce que l'acquisition de la falaise 100 personnes ont trouvé cette réponse utile? Les droits d'un employé dans un régime de retraite d'employeur étant entièrement acquis à un moment donné. L'employé n'a aucun droit jusqu'à ce point et plein droit après ce point. Les autres régimes sont acquis en partie. Dans ces régimes, les droits d'un employé pourraient être acquis 20 par année pendant 5 ans. Toutes choses étant égales par ailleurs, un plan d'acquisition partielle protège l'employé parce que même si elles changent d'emploi dans les 5 premières années (dans cet exemple), l'employé aurait au moins un avantage partiel. Si le régime prévoyait l'acquisition de la falaise, l'employé ne recevrait rien s'il mettait fin à son emploi (pour une raison quelconque) avant le point d'acquisition. Cette réponse vous a-t-elle été utile? 0 personne (s) trouvé (ont) trouvé cette réponse utile Un employé est considéré comme ayant bénéficié d'un régime d'avantages sociaux de l'employeur, une fois qu'il a obtenu le droit de recevoir des prestations de ce régime. L'acquisition des droits de cliff est lorsque l'employé devient entièrement investi à un moment déterminé plutôt que de devenir partiellement acquis dans des montants croissants sur une longue période de temps. Un exemple de quotcliff vesting quot serait quand un employé est entièrement investi dans un régime de retraite après 5 ans de service à temps plein. L'acquisition partielle se produirait si l'employé était considéré acquis après deux ans d'emploi, 30 acquis après trois années d'emploi et 100 acquis après 10 ans d'emploi. Dans un plan de prévoyance d'acquisition de la falaise. Si un employé quitte l'entreprise avant de devenir pleinement investi, il ou elle ne recevrait pas de prestations de retraite. Pour en savoir plus sur ce sujet, n'oubliez pas de lire notre didacticiel sur les régimes de retraite. Cette question a été répondu par Katie Adams. Cette réponse a-t-elle été utile? L'acquisition de Cliff signifie que pendant les deux premières années, les cotisations de l'employeur ne sont pas investies dans le régime. Après la troisième année, toutes les cotisations de l'employeur sont acquises. Par exemple, si vous avez travaillé pour une entreprise et avez quitté après deux ans, aucune de vos cotisations patronales ne sera pas admissible à vous. Une chose à retenir, toutes les contributions que vous faites au plan sont 100 acquis et aller avec vous peu importe quoi. L'acquisition des droits de cliff est un terme utilisé pour les régimes de retraite et les options d'achat d'actions des employés et les UANR pour décrire les droits de l'employé à la contribution de l'employeur. L'acquisition d'une falaise se produit lorsque la totalité du montant en question est acquise à une date donnée. Sinon, l'acquisition des droits peut se faire progressivement avec le temps selon un calendrier défini, par exemple 20 par an pendant cinq ans. Cette réponse a-t-elle été utile? Investopedia ne fournit pas d'impôt, d'investissement ou de services financiers. Les informations disponibles par l'entremise du service Investopedias Advisor Insights sont fournies par des tiers et uniquement à des fins d'information sur la base du risque unique de l'utilisateur. L'information n'est pas censée être, et ne doit pas être interprétée comme un conseil ou utilisée à des fins d'investissement. Investopedia ne garantit pas l'exactitude, la qualité ou l'intégralité des informations et Investopedia n'est pas responsable des erreurs, des omissions, des inexactitudes dans les informations ou de toute utilisation par les utilisateurs de l'information. 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